讓“人本”扎根土壤，讓“安全”融入血脈

　　清晨的金昱元化工廠區(qū)，上崗前的安全喊話聲穿透薄霧：“確認(rèn)防護(hù)用具穿戴規(guī)范”“牢記應(yīng)急處置流程”這不是簡(jiǎn)單的口號(hào)重復(fù)，而是刻在每個(gè)金昱元人骨子里的行動(dòng)準(zhǔn)則。在這座現(xiàn)代化化工企業(yè)里，“以人為本，安全第一”從來(lái)不是墻上的標(biāo)語(yǔ)，而是流淌在生產(chǎn)肌理中的文化基因。

　　把“人”放在流程最前端

　　走進(jìn)金昱元中控室，領(lǐng)導(dǎo)不僅詢問(wèn)屏幕上跳動(dòng)的生產(chǎn)參數(shù)，還會(huì)詢問(wèn)今日員工精神狀態(tài)。安全員會(huì)細(xì)致詢問(wèn)員工睡眠質(zhì)量，班組長(zhǎng)則觀察精神狀態(tài)是否飽滿�！坝写我晃徊僮鞴ひ拱嗪蟾杏X(jué)頭暈，班長(zhǎng)直接讓她請(qǐng)假，說(shuō)‘機(jī)器停一個(gè)小時(shí)能補(bǔ)救，人出問(wèn)題補(bǔ)不回來(lái)’。”乙炔裝置班組長(zhǎng)的話，道出了“人本”二字的分量。

　　在工作現(xiàn)場(chǎng)，隨處可見(jiàn)安全警示標(biāo)識(shí)和溫馨提示，如“安全就是幸�！钡�。同時(shí)，公司投入大量資金改善工作環(huán)境，安裝先進(jìn)的通風(fēng)設(shè)備、粉塵過(guò)濾裝置等，降低員工接觸有害因素的風(fēng)險(xiǎn)。

　　讓“安全”成為全員共識(shí)

　　金昱元安全培訓(xùn)從不是單向灌輸。建立“安全隱患上報(bào)”機(jī)制，員工用手機(jī)拍下任何可疑之處，匯報(bào)裝置，相關(guān)部門(mén)必須在2天內(nèi)響應(yīng)�，F(xiàn)場(chǎng)操作工就因上報(bào)一處閥門(mén)墊片老化的隱患，獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)�！安皇菫榱霜�(jiǎng)金，是覺(jué)得這件事關(guān)系到大家伙的安全�！比缃�，這個(gè)機(jī)制已收集到1200多條有效線索，整改率達(dá)100%。

　　更令人動(dòng)容的是那些藏在細(xì)節(jié)里的關(guān)懷：夏季檢修時(shí)，防暑藥品和冰鎮(zhèn)綠豆湯會(huì)準(zhǔn)時(shí)送到作業(yè)點(diǎn);冬季來(lái)臨前，車(chē)間的暖氣會(huì)提前調(diào)試�！皬S里把我們當(dāng)家人，我們更得把設(shè)備當(dāng)伙伴，對(duì)它負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。”這是很多老員工的心聲。

　　此外，公司每年都會(huì)舉辦“安康杯”知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，通過(guò)安全知識(shí)競(jìng)賽、安全主題演講等活動(dòng)，讓安全理念深入人心。

　　當(dāng)“以人為本”成為管理的出發(fā)點(diǎn)，“安全第一”便會(huì)自然生長(zhǎng)為企業(yè)的自覺(jué)。在金昱元，每年的安全投入都優(yōu)先審批，哪怕是替換一批更舒適的防護(hù)鞋，或是新增一套智能監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，管理層從不猶豫�！霸O(shè)備可以更新?lián)Q代，但人的生命安全永遠(yuǎn)是底線�！倍�事長(zhǎng)在安全大會(huì)上的這句話，被刻在了廠區(qū)的文化墻上。

　　暮色中的廠區(qū)，燈火次第亮起，巡檢員的手電筒光束在管道間穿梭，如同跳動(dòng)的安全脈搏。在這里，每個(gè)操作步驟都浸透著對(duì)生命的敬畏，每個(gè)制度細(xì)節(jié)都飽含著對(duì)員工的尊重。這便是金昱元的企業(yè)文化——以人的安康為基石，筑就企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的長(zhǎng)堤，讓“以人為本，安全第一”不僅是口號(hào)，更是看得見(jiàn)、摸得著的日常。